特長
歌、演技、創作表現を組み合わせたワークショップに現役の俳優陣で編成されたファシリテータが関わることで、大人数でも場に一体感が生まれます。
俳優陣の妥協のないフィードバックから「人は経験と失敗の中で成長する」、「経験するには自分の殻を破り、自らチャレンジする」ことを動機付けます。
シアターラーニングは、希望される細かいニーズに合わせて、オーダーメイドで台本（ケース）を作成します。そのため、現状の問題を解決するためのリアルな研修が生まれます。
導入事例
新入社員向け研修（0.5Day）
＜ ご要望 ＞ プロとしての自覚、責任感を育むとともに、同期全員の一体感を高めたい。
＜ 実施内容 ＞ サービスを受ける側から提供する側へ変わったことを自覚するプログラムを実施しました。リアルなシーンをプロの俳優が再現するワークを通じ、「知っている」と「できる」の違いを行動ベースで認識しました。また、社会人として、常に自分の殻を破り、チャレンジすることがいかに重要なのか、原点を認識する場となりました。
お客様
の声VOICE
- 人事担当から最初に聞いたときは「歌って踊ることが効果があるのか」と懐疑的でした。しかし、実際に研修をオブザーブしたところ「良い研修」であると理解しました。受講生がさまざまな状況を体感することで気づき、学ぶことが多い。特に従来の研修に比べて、受講者の目の色や姿勢など、研修に取り組む真剣さが違いました。今後はどんどん実施したいと思います。＜人事役員＞
中堅社員研修（1Day）
＜ ご要望 ＞ これからの組織を担う中堅社員の方々に、リーダーとしての自覚と責任を持ってほしい。
＜ 実施内容 ＞ 「場を作る」という抽象的なテーマを、実践的なワークを通じて体現し、自己変革への挑戦でしかチームが創造されない認識を共にしました。また、「クレーム対応」の厳しいシチュエーションをプロの俳優たちがリアルに再現し、想定外のことが起きた時にどう対応できるのか、深い学びを得ていただきました。
お客様
の声VOICE
- 修羅場体験の代表ロープレを自ら手を上げて体験しなかったことを悔やんでいる受講生が多くいました。仕事への目的意識が高まり、研修後に、さまざまなことを「まずは自分がやってみる」という姿勢で行動する新入社員が増えました。また目的意識が高くなった結果、研修中にテストの平均得点が上昇する副次的な効果もありました。＜人事担当＞
全社員研修（2Days）
＜ ご要望 ＞ 性別や年齢、さまざまな立場を越えて、組織の一体感を高めたい。
＜ 実施内容 ＞ さまざまな体を使ったワークショップを通じて、多様性を理解し、全員で共通の目的や目標を持って、ひとつのことを実現、達成感とともに一体感を醸成することができました。
お客様
の声VOICE
- 一歩踏み出すこと、殻をやぶることのむずかしさ、大切さ、そして、その後には必ず 何かを得ることが出来るという経験をすることが出来ました。
- いつもは型にはまったことをするのが好きなのですが、こういった人間味のある、温かい感覚を養い、育てていく大切さを覚えました。
- 同期のみんなのリアクション、勇気、あり方に刺激、感銘を受ける機会となり、よりみんなと頑張っていきたいと奮起できました。
導入までの流れ
顧客のニーズに合わせて、オリジナル感あふれるケースやプログラムをオーダーメイドで作成します。人事や現場の責任者の方にヒアリングし、リアリティのあるストーリーを台本化。プロの俳優陣が稽古を重ね、臨場感と迫力のある御社オリジナルのケースを創り上げます。
- STEP1
- お問合せ
- STEP2 - 約2ヶ月前まで
- 徹底したヒアリングニーズに合わせて、
オリジナルのプログラムをオーダーメイドで作成します。
- STEP3
- お見積り・ご契約
- STEP4
- 台本作成・リハーサル
- STEP5 - 約1ヶ月前まで
- 当日のスケジュール調整・準備など
- STEP6 - 当日
- プログラム実施
